Vai contratar pela primeira vez?
Entenda o enquadramento e organize a admissão antes de iniciar a rotina.
Cuidado com quem faz parte da sua rotina
Contabilidade para Empregador Doméstico
Mais clareza para contratar, pagar e cuidar das obrigações do vínculo doméstico.
A DDP Contabilidade auxilia nas rotinas de registro, eSocial, folha, férias, 13º e rescisão. Você entende o que precisa informar, quais documentos receberá e o que continua sob sua responsabilidade.
40 anos de experiência profissional no ramo contábil
Uma relação de cuidado e responsabilidadeOrientação para cada fase da contratação.
Para quem contrata em casa
A rotina vai além do pagamento do salário
O vínculo envolve registros, informações mensais, documentos e pagamentos diferentes. Organizar essas etapas ajuda a conferir os valores e manter um histórico claro para empregador e trabalhador.
Necessidades do dia a dia
Qual situação você precisa resolver?
Tem dúvidas sobre jornada e extras?
O registro fiel dos horários é a base para conferir a folha e evitar diferenças acumuladas.
Férias ou desligamento se aproximando?
Planeje informações, documentos e valores antes de tomar as providências.
Encontrou guias ou registros em atraso?
Levante o histórico para corrigir a origem da pendência, além de emitir uma nova guia.
Do início ao encerramento do vínculo
Suporte nas rotinas do emprego doméstico
As entregas e os atos eventuais são discriminados na proposta, conforme a necessidade do empregador.
Admissão e cadastro
Orientação sobre vínculo, documentos e condições contratuais, com procedimentos de admissão no eSocial conforme a contratação.
Folha e DAE
Processamento das informações mensais, recibos e guias, considerando remuneração e ocorrências informadas pelo empregador.
Férias e 13º
Organização dos períodos, cálculos e documentos para planejar os pagamentos e registros necessários.
Desligamento e pendências
Avaliação do histórico, cálculo de verbas e orientação sobre registros e regularizações, com escopo definido.
Entenda antes de contratar
Diarista ou empregado doméstico?
A frequência é um dos critérios, junto com as condições reais do trabalho. O nome usado no acordo não resolve o enquadramento.
Frequência semanal
A LC 150 exige trabalho por mais de dois dias por semana para a mesma pessoa ou família, além dos demais requisitos legais.
Condições do vínculo
A prestação deve ser contínua, subordinada, pessoal e remunerada. A realidade prevalece sobre o rótulo dado à contratação.
Finalidade residencial
O trabalho é prestado à pessoa ou família, sem finalidade lucrativa. Serviços para uma empresa exigem análise distinta.
Salário, guia e honorários
Entenda o custo antes de fechar a contratação
O planejamento considera salário, encargos e provisões para os eventos do vínculo. O valor da guia não representa sozinho o custo total da contratação.
Salário líquido é o pagamento ao trabalhador. O DAE reúne os recolhimentos da folha. Os honorários remuneram o serviço contábil contratado. Férias, 13º e desligamento podem exigir planejamento adicional.
O salário aplicável depende da jornada e da verificação do mínimo nacional, eventual piso regional e instrumento coletivo pertinente. Não utilize um valor antigo sem conferir as regras do local.
Informações do empregador
Comunique horários, faltas, extras, afastamentos e mudanças dentro do calendário combinado. Guarde os comprovantes dos pagamentos.
Processamento contábil
A equipe prepara cálculos, documentos e registros conforme o escopo e as informações recebidas. Divergências precisam ser esclarecidas.
Ponto e autorizações
O controle de horário deve ser mantido. Ferramenta de ponto e serviços adicionais têm contratação própria. Acesso ao eSocial deve seguir a autorização adequada, sem compartilhar senhas.
Como começa o atendimento
Da sua necessidade à rotina organizada
Conhecer o vínculo
Informe função, cidade, frequência, jornada e se a contratação já começou.
Conferir o histórico
Quando houver vínculo existente, levantamos registros, folhas, guias e comprovantes necessários.
Definir a proposta
Alinhamos escopo mensal, atos eventuais, honorários, calendário e responsabilidades.
Acompanhar as ocorrências
Você informa a rotina; a equipe processa as entregas contratadas e orienta os próximos passos.
Entenda seu serviço
Informações para planejar o próximo passo
Qual é o vencimento do DAE mensal?
Como regra, o DAE mensal vence no dia 20 do mês seguinte à competência, antecipado quando não houver expediente bancário. Folha de 13º e desligamentos têm particularidades. Confira sempre a competência e o vencimento da guia emitida; não use o prazo do DAE como prazo para pagar o salário.
É obrigatório controlar os horários de trabalho?
Sim. A LC 150 exige registro de horário por meio manual, mecânico ou eletrônico idôneo. Na jornada comum, o limite é de oito horas diárias e 44 semanais; regimes especiais exigem análise. Entradas, saídas, intervalos, faltas e horas extras precisam ser informados para a folha. A ferramenta e o serviço de controle de ponto podem ser contratados separadamente.
Como funcionam férias e 13º salário?
As férias têm remuneração acrescida de um terço, com duração e regras conforme a jornada e o vínculo; o regime parcial tem disciplina própria. O 13º considera o tempo trabalhado e as parcelas remuneratórias aplicáveis. A DDP Contabilidade verifica os períodos, calcula os valores e orienta os registros e pagamentos conforme o serviço contratado.
Quem paga o salário e os encargos?
O empregador realiza os pagamentos e fornece as informações da rotina. A DDP Contabilidade processa os cálculos e documentos previstos na contratação com base nesses dados. A emissão de recibo ou guia não comprova pagamento; guarde os comprovantes e informe divergências à equipe.
Posso regularizar um registro ou DAE atrasado?
É necessário levantar as datas reais, folhas, guias e comprovantes existentes. A correção pode envolver registros retroativos, reabertura de folhas, diferenças e encargos. Não invente uma nova data de admissão para ocultar o período anterior. O orçamento depende da situação encontrada, sem promessa de eliminar multas ou débitos.
Como funciona a rescisão do empregado doméstico?
O cálculo depende do motivo do desligamento, datas, aviso-prévio, remuneração e histórico. Saldo de salário, férias e 13º podem integrar as verbas, conforme o caso. Os registros e recolhimentos rescisórios precisam de análise própria. Informe a intenção de desligar antes de comunicar ou efetuar pagamentos, especialmente se houver afastamento ou possível estabilidade.
Quanto custa e o que está incluído no atendimento?
O escopo e os honorários são definidos na proposta, considerando quantidade de vínculos, rotina mensal e eventuais atrasos. Confirme se admissão, folha, DAE, férias, 13º, rescisão e regularização estão incluídos ou são cobrados à parte. Salários, encargos e ferramentas adicionais não se confundem com os honorários.
Dúvidas sobre o emprego doméstico
Respostas para decidir com mais segurança
Diarista e empregada doméstica são a mesma coisa?
A análise considera a realidade do trabalho. O vínculo doméstico exige prestação contínua, pessoal, remunerada, subordinada, sem finalidade lucrativa, à pessoa ou família no âmbito residencial, por mais de dois dias por semana. Trabalhar até dois dias não atende ao requisito de frequência da LC 150; chamar alguém de diarista ou pagar por diária não afasta um vínculo quando os requisitos estão presentes.
Babá, cuidador, motorista e caseiro também podem ser empregados domésticos?
Sim, conforme as condições do vínculo e a finalidade do serviço. Uma atividade realizada para a pessoa ou família, sem finalidade lucrativa, pode ser doméstica. Trabalhar em clínica, empresa ou propriedade com exploração econômica exige outro enquadramento. A função, sozinha, não define a categoria.
Preciso abrir CNPJ para registrar uma empregada doméstica?
Não é necessário abrir empresa para contratar no âmbito doméstico. O empregador é a pessoa física, identificada por CPF, e utiliza o módulo próprio do eSocial. Atividades prestadas a uma empresa precisam ser avaliadas separadamente.
O que preciso informar para iniciar o atendimento?
No primeiro contato, informe cidade, função, dias e horários de trabalho, data de admissão e a necessidade principal. Depois do alinhamento, a equipe orienta a entrega dos dados cadastrais, contrato e histórico de folhas e pagamentos por canal adequado. Não envie senha gov.br nem documentos pessoais pelo formulário público.
O que é a guia DAE do eSocial Doméstico?
É o documento que reúne os recolhimentos do vínculo: contribuições previdenciárias, FGTS, seguro contra acidentes, depósito compensatório e imposto de renda retido, quando aplicável. O salário líquido é pago à parte. Honorários contábeis também são separados desses valores. A composição varia conforme a folha e as ocorrências do período.
Atendimento para empregadores
Vamos organizar a sua contratação?
Conte se precisa registrar, administrar a folha, calcular um evento ou avaliar pendências. A DDP Contabilidade verifica a demanda antes de definir o trabalho.
- Orientação conforme a realidade do vínculo
- Escopo e responsabilidades alinhados
- Proposta sem valores presumidos
Não inclua CPF, dados de saúde ou documentos do trabalhador. O formulário prepara uma mensagem para WhatsApp; revise e envie no aplicativo.
Precisa de folha para uma empresa?Revisão editorial: DDP Contabilidade · 23 de outubro de 2026 · Conteúdo orientativo; enquadramento e cálculos dependem do caso.